В число участников встречи вошли представители компаний «Дальцветмет», «Приаргунский угольный разрез» и «Байкальская горная компания», получивших статус резидентов ТОР «Забайкалье» в сентябре текущего года. Проекты инвесторов предусматривают разработку и вывод на проектную производственную мощность месторождения «Наседкино», разработку Кутинского месторождения бурого угля, а также освоение Удоканского месторождения меди. Тремя компаниями планируется создать 2400 рабочих мест.

«Ключевой задачей для нас в Забайкалье является организация эффективного взаимодействия с работодателями и учебными заведениями региона, позволяющего решить существующие кадровые проблемы и создать условия для обеспечения трудовыми ресурсами инвестиционных проектов, которые реализуются в регионе», - сказал Сергей Ховрат.

По его словам, Агентство по развитию человеческого капитала предлагает работодателям решения по привлечению кадров, в том числе по подбору и переподготовке персонала, консультации по программам переезда работников с государственной поддержкой. Глава АРЧК пригласил работодателей принять участие в ярмарках вакансий, которые организуются в разных регионах на постоянной основе. Отдельно Сергей Ховрат обратил внимание представителей компаний на возможности использования «дальневосточной ипотеки» для того, чтобы сохранить молодежь в регионе и в компании.

Директор ТОР «Забайкалье» Вячеслав Костин отметил, что специализация территории опережающего развития в большей степени ориентирована на горную отрасль.

«Работодателям нужны специалисты в горной отрасли, и при проведении ярмарок вакансий стоит отдельно предусмотреть данное направление для обеспечения кадрами предприятий наших инвесторов», - считает Вячеслав Костин.

Напомним, ТОР «Забайкалье» охватывает 23 муниципалитета и 2 городских округа. В общей сложности в Забайкальском крае предполагается реализация 15 инвестиционных проектов на 196 миллиардов рублей.

В рамках взаимодействия с инвесторами разработаны и утверждены 5 «дорожных карт», где для каждого работодателя определена индивидуальная стратегия поиска сотрудников и взаимодействия с учебными заведениями, проведена работа по размещению вакансий работодателей на электронной площадке Агентства «Работа на Дальнем Востоке».